Nomination des membres issus et affichage de postes
Processus de recrutement et de sélectionL'admissibilité
Nous recevons les candidatures en tout temps, mais procédons au recrutement selon les besoins dans chaque région. Selon la prévision des besoins pour la prochaine année, nous cherchons particulièrement à recevoir des candidatures dans les régions suivantes :
- Montréal
- Longueuil
- Laval
- Laurentides
- Lanaudière
- Richelieu-Salaberry
- Côte-Nord
Tout d'abord, les candidats intéressés devront remplir le formulaire de mise en candidature accessible sur le site et le retourner avant la date de fin de la période de recrutement.
Veuillez noter que nous accorderons une préférence pour les candidatures appuyées par une association patronale.
La sélection
Les candidatures seront analysées par un comité de sélection* qui déterminera, à partir des critères de sélection, les personnes qui seront retenues pour une entrevue.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront joints.
C'est le comité de sélection qui procèdera aux entrevues et les candidats qui auront été retenus à la suite de l'entrevue seront informés directement; ceux qui ne l'auront pas été recevront une lettre pour les en informer.
Par la suite, une formation initiale rigoureuse sera dispensée aux membres qui auront réussi les étapes menant à sa nomination en tant que membre issu. Enfin, ce dernier bénéficiera d'une formation continue, sur une base bi-annuelle, pour maintenir un niveau de connaissances élevé.
*Comité de sélection : composé de trois personnes, soit le directeur - affaires juridiques du Conseil du patronat ou un autre représentant du Conseil du patronat, un représentant des membres issus et une autre personne agissant à titre de représentant des employeurs.
Édition de mai 2013. Un Conseil du patronat fort de ses membres • Assemblée générale 2013 du Conseil du patronat - Un rendez-vous très couru par la communauté des affaires • Rapport D'Amours sur l'avenir des régimes de retraite - Une analyse rigoureuse et juste de la situation • Les interventions du Conseil du patronat génèrent des actions concrètes du gouvernement en matière de retraite...
Taux de cotisation à la CSST pour 2014 - Une baisse significative, mais prudente, estime le Conseil du patronat du Québec, qui se réjouit de l'impact de son implication au nom des employeurs. Les employeurs du Québec se verront récompensés pour leurs efforts déployés au cours des dernières années en matière de prévention qui résultent d'une diminution de leur facture globale de près de 80 millions $ en 2014.
Projet de loi no 36 - Loi sur la Banque de développement économique du Québec. Commentaires du Conseil dans le cadre des consultations particulières de la Commission de l'économie et du travail de l'Assemblée nationale.
Le mardi 4 juin, le Conseil du patronat vous invite à un colloque où sera présenté et discuté le rapport D'Amours. Outre M. Alban D'Amours, F.Adm.A., président du comité d'experts sur l'avenir des régimes de retraite, plusieurs spécialistes des questions liées aux régimes de retraite se succéderont à la tribune pour analyser et commenter les différentes recommandations contenues dans le rapport. Pour en savoir plus...
